Certaines ont fait le pari de l’originalité, d’autres de l’extra-générosité par rapport au cadre légal français. Dans tous les cas, quelle que soit la stratégie adoptée, ces entreprises sont toutes soucieuses du bien-être de leurs salariés. Pour elles, mettre à disposition un baby-foot ou un distributeur gratuit de jus de fruits bio ne suffit pas. Améliorer le bien-être au travail de leurs collaborateurs va bien plus loin.

De quoi permettre à leurs salariés de s’épanouir dans leur job… et donc d’être plus productifs ! Congé “second parent” de 60 jours, conciergerie médicale, semaine de quatre jours sans baisse de salaire, plateforme de soutien psychologique… retrouvez dans notre diaporama une sélection non exhaustive de 8 avantages proposés par des entreprises particulièrement attentives au bien-être de leurs salariés en France.

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