La crise sanitaire liée au Covid-19 engendre de lourdes conséquences économiques et inquiète les jeunes qui se lancent sur le marché de l’emploi. Toutefois, le site de recrutement Glassdoor se veut rassurant et recense les dix entreprises qui recommencent à proposer plus de 30 postes à pourvoir au lendemain du confinement.

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Un bon signe pour Glassdoor, qui voit ces offres fleurir à nouveau depuis le mois de mai. «Nous avons assisté à une chute drastique du nombre d’offres d’emploi postées sur les mois de mars et avril. Mais depuis la mi-mai, les recrutements repartent doucement à la hausse. Même si nous sommes actuellement dans une période délicate pour la recherche d’emploi, notamment pour les jeunes diplômés, il existe des opportunités d’emploi, notamment dans les secteurs médicaux, pharmaceutiques, les services publics, le transport, la grande distribution ou encore la tech, qui ont mieux résisté que d’autres secteurs à la tempête Coronavirus», indique Marie Mure-Ravaud, experte carrière chez Glasdoor.

Le top 10 des entreprises qui recrutent après le confinement

1. LVMH

Le prestigieux groupe français de marques de luxe propose 256 offres d’emploi. Il propose des postes de chef de projet CRM (Customer relationship manager), de responsable développement matières ou encore de préparateur en parfumerie.

2. Belambra

Cette grande société de clubs de vacances et de résidences de vacances dispose quant à elle de 220 offres d’emploi. Parmi elles, des postes de réceptionniste, de chef de cuisine, de serveur ou d’animateur.

3. Nestlé

Le géant de l’alimentaire propose 218 offres en ce mois de juin. Des profils de category manager (responsable du chiffre d’affaires et de la rentabilité d’une catégorie de produits), de planificateur de production, contrôleur de gestion sont par exemple recherchés.

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4. Siemens

Vous l’aurez compris, les entreprises de tous secteurs confondus recherchent de nouvelles recrues. Chez Siemens, spécialisé dans l’industrie, l’énergie, la santé et le bâtiment, 192 postes sont à pourvoir. Des emplois d’ingénieur qualité, de responsable commercial ou encore d’ingénieur énergéticien font partie de la liste.

5. Mars

Pas moins de 131 offres sont proposées par l’entreprise Mars, spécialisée dans le secteur agroalimentaire. Des «finance program director» (directeur administratif et financier), plannificateurs de ventes ou délégués vétérinaires sont recherchés.

6. L’Oréal

Le géant du luxe français propose lui aussi plusieurs offres d’emploi. Au total, 117 postes sont à pourvoir, allant de chef de projet informatique à ingénieur développement en passant par «retail designer» (designer de détail).

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7. Expleo Group

Le groupe d’ingénierie dispose quant à lui de 108 offres d’emploi. Des postes de développeur Java, d’architecte technique ou encore de «team leader recruitment» (responsable recrutement) sont notamment proposés.

8. bioMérieux

Chez bioMérieux, entreprise française spécialisée de microbiologie, là aussi quelques places sont à saisir. Des emplois de «marketing services manager», «manufacturing controller» (contrôleur de fabrication) ou encore ingénieur technico-commercial sont à pourvoir. Il y aurait 96 postes auxquels candidater.

9. Mirakl

De son côté, l’éditeur de logiciel Mirakl propose 83 offres d’emploi. Parmi les fiches de poste sont recherchées des qualités de data scientist, opérations de vente et «architecte front end» (partie visible d’un site web). Il ne reste plus qu’à postuler.

10. Voodoo

Enfin, le développeur et éditeur de jeux vidéo compte 38 offres d’emploi . Des postes de «marketing artis»t, de «monetization manager» (conseiller sur une stratégie économique) et de QA tester («Quality assurance tester», qui consiste à tester un produit avant sa commercialisation) font partie des postes à pourvoir.

■Élargir ses compétences pour trouver un emploi

Pour maximiser ses chances d’obtenir un emploi, Glassdoor n’hésite pas à donner quelques conseils aux postulants. «Essayez d’aller vers des secteurs qui recrutent. Soyez plus souple au niveau des exigences salariales également», recommande d’abord l’équipe du site.

Glassdoor invite par ailleurs les personnes à la recherche d’un emploi à profiter de leur temps libre pour se former sur internet «via des Mooc par exemple» afin d’élargir leurs compétences, et à prendre soin de parfaire leur identité numérique «sur les réseaux sociaux et à améliorer leur CV».