Jonas Jaanis inlägg

Vykort innebär att jag gjort skillnad för en grupp. Tacksam. Att coacha och skapa engagemang är en drivkraft. Man kan inte hjälpa alla och alla kanske inte ser på samma sätt att den coachning som man gör är bra… men fy vilken bra varm känsla det är när den landar rätt.

Tips till agila team: Använd empati-kartläggning för att fördjupa förståelsen för kundens behov och känslor.

Data Engineering. En nyexad frågade mig om karriärsval. Jag skrev så här. Glömde jag något? ”Hej XYZ. Tack för ditt meddelande. Som jag tolkar dagens systemvetenskapliga program så är den bred. Kanske för bred. Så jag skulle börja komplettera med att bli riktigt duktig på att lära mig plattform. Om det är Azure,gcp eller aws spelar mindre roll men Microsoft är alltid bra på en svensk marknad. Efter det skulle jag titta på analysverktyg. Välj ett. Power bi, qlik eller Tableau. Sedan lära mig mycket SQL och Python samt läsa på legacy som ETL-flöden och importmetod, ssis och lite verktyg tex biztalk. Så ett ”bra cv” kan se ut så här: Azure Dataplatform (cert dp-203), Power BI, SQL, Python. Kännedom om Etl, ssis och ML. Rikta in dig på data engineering och lite data analyst. Vänta med data science (ml/ai)… det kommer du lära dig ändå och våra företag/kunder är inte där än. De behöver folk som tvättar data först (data engineering ) innan de kan börja ”bygga självkörande bilar” med den data som är tvättad Vänligen, Jonas

’Workforce planing’ med framtidens kompetensförsörjning inom IT/AI. Jag pratar om detta i Norrköping 25 april. För dig som anställer, leder eller utbildar. Erfarenheter, mina bästa tips och steg för att lyckas med att anställa, behålla och utbilda talanger. Anmälan hittas i länken nedan eller skriv en kommentar under detta inlägg så fixa jag in dig på deltagarlistan. Med Louise Flygt Johan Kreivi Emil Bertholdsson // Sogeti Hos DOSPACE SWEDEN Norrköping Nina Rydingsvärd

Varför jag slutade att använda Copilot. Många sanningar om kvalitet, mänsklig inlärning och säkerhet. Tänkvärd rock-star-tempo-video för software engineers ’i alla åldrar’

Kompetens inom IT är en del av utmaningen med ’Workforce planing’. Små och stora gap ska täckas. Några idéer: ✔️Mentorskap: Koppla ihop erfarna medarbetare med nyare för snabbare kunskapsöverföring. ✔️Mikrolärning: Erbjud korta, fokuserade utbildningsmoduler som kan tas när det passar. ✔️Gamificationprojekt: Gör lärandet mer engagerande och interaktivt.

Tips till DevOps-teamet: Utmaningar med att köra distribuerade team kan kategoriseras i tre olika områden: hur man kodar, hur man gör release-förfarande och hur man samarbetar från var som helst.

Funderar du på en karriär som IT-konsult. Mina tips i ett webinar https://lnkd.in/dCbGeYQw För dig som vill välja rätt men är osäker. För dig som undrar om vilken kompetens som är viktig. För dig som vill få tips som baseras på min erfarenhet av att anställa tex software- och data engineers.

Tips till DevOps-teamet: Kvalitet riskerar i organisationer med långsam adoption av testautomatiseringspraxis. Kvalitet handlar inte bara om testning.

Kort och informativ kurs ’No-Code Generative AI for Business Professionals’ by Sudha Jamthe! https://lnkd.in/d_dVVUGr #artificialintelligenceforbusiness, #nocodedevelopment.