Arbeidsovereenkomst opstellen
Waarom een arbeidsovereenkomst laten opstellen
In een arbeidscontract regel je de onderlinge verhoudingen tussen een werkgever en werknemer en de voorwaarden. Dat een overeenkomst een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een overeenkomst die anders wordt genoemd kan soms weer wel een arbeidscontract zijn.
Om er zeker van te zijn dat een contract ook echt een arbeidscontract is, moet er aan diverse voorwaarden worden voldaan. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die voorwaarden zijn en wat de voorwaarden inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidscontract op te laten stellen.
Wil je een arbeidsovereenkomst laten opstellen? Neem dan contact op via de link.
Een mondeling arbeidscontract
Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondeling contract. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Of dat je bepaalde andere arbeidsvoorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, proeftijd en tussentijdse opzegging.
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Je hebt een einde van het contract afgesproken waardoor je weet dat contract tijdelijk is.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Na een of meerdere voor bepaalde tijd komt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vaak wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd automatisch gegeven. Dat gebeurt dan als een werknemer meer dan drie jaar in dienst is of als hij al drie tijdelijke contracten heeft gehad. Dit wordt ook wel de ‘ketenregeling’ genoemd.
Arbeidsovereenkomst oproepkracht (min-max)
Als je medewerkers flexibel wil inzetten en tegelijkertijd garanties wil geven, dan is een min-maxcontract het meest geschikt. Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een flexibel in te delen aantal uren. Als werkgever ben je verplicht om de medewerker voor in ieder geval de garantie-uren in te plannen. De garantie-uren zijn de minimaal afgesproken uren. Als er meer werk is, dan kun je de werknemer tot een maximumaantal uren inzetten. Vandaar het min-maxcontract.
Contract opstellen arbeidsovereenkomst
Oproepovereenkomst (nulurencontract)
Een nulurencontract is ook geschikt voor als je medewerkers flexibel wilt inzetten. Een nulurencontract gebruik je alleen als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk, maar wel personeel nodig hebt. Als er geen werk is, dan hoef je de werknemer niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet uit te betalen. Is er werk? Dan laat je de werknemer komen en betaal je voor de uren dat hij heeft gewerkt.
Projectovereenkomst
Een projectovereenkomst is een overeenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt voor de duur van een bepaald project aangegaan. Als het project is afgelopen, dan eindigt het contract van rechtswege.