Linkedin s'offre la start-up Glint pour booster son activité Entreprises
La plateforme de mesure de l'engagement des salariés Glint a été rachetée par Microsoft. Le but est de l'intégrer à Linkedin pour muscler un peu plus l'offre de services aux entreprises. Car le réseau professionnel gagne de l'argent grâce à ses services en forte croissance.
Connaissez-vous Glint ? Non... eh bien peut-être utiliserez-vous bientôt ses services sans le savoir, tel un monsieur Jourdain découvrant qu'il parlait la prose. En effet, la start-up californienne vient d'être rachetée par Linkedin qui aurait mis entre 400 et 500 millions de dollars sur la table pour cela.
Plus de 5 milliards de dollars de CA pour Linkedin
Avec cette acquisition, Linkedin, qui fait partie de la galaxie Microsoft depuis son rachat en 2016, peut espérer améliorer ses revenus. Comment ? En élargissant la gamme de services proposées aux services RH. Pendant que vous utilisez Linkedin pour réseauter ou chercher un nouvel emploi, la société valorise les informations et les savoir-faire qu'elle accumule auprès des entreprises soucieuses de mieux gérer ce qu'on appelle des ressources humaines. Ces activités ont permis à Linkedin de réaliser un chiffre d'affaires total de 5,3 milliards de dollars lors du dernier exercice comptable, clos en juin 2018.
Ce que Glint apporte à Linkedin c'est la perspective de nouveaux services. Cette jeune pousse créée en 2013 offre des outils pour mesurer et améliorer l'engagement des salariés. Pour cela, elle s'appuie sur des sondages et des études. Mieux que les enquêtes de climat social lourdes, Glint promet aux employeurs de leur donner des moyens pour savoir ce que les salariés pensent de leur entreprise... et de prendre, le cas échéant, les mesures nécessaires pour améliorer la situation.
Le PDG et fondateur de Glint, Jim Barnett, rejoint Microsoft, où il travaillera sous la direction de Daniel Shapero, l'un des cadres dirigeants de Microsoft qui supervise les activités de Linkedin.
Fidéliser pour éviter la fuite
Ce rachat intervient dans un contexte de quasi plein-emploi pour les fonctions de cadres dans de nombreux pays et alors que le déficit de compétences annoncé depuis longtemps devient de plus en plus une réalité. Pouvoir aider les entreprises à améliorer l'attachement de ses salariés est un premier outil pour faire face à ce phénomène. Quand il est difficile de recruter, retenir ceux qui sont là est un premier levier. Autrement dit, Linkedin se place en pole position sur un marché qui s'annonce très porteur et semble appliquer le slogan qui s'affiche sur la page d'accueil de la pépite acquise : "Lorsque les gens réussissent, c'est votre entreprise qui réussit".
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