Muchas personas al terminar una carrera universitaria se encuentran que en los anuncios de empleo que aparecen publicados en los periódicos y bolsas de trabajo como Jobomas.com, a veces las empresas solicitan un candidato con experiencia laboral previa para ocupar la vacante. Sin embargo, cuando no se tiene experiencia previa, puede convertirse en un reto encontrar trabajo e incluso pueden aparecer sentimientos de disconformidad y hasta decepción sino se maneja esta situación de forma adecuada.

¿Qué se puede hacer al respecto?

Te aconsejamos que lo primero que debes hacer, es elaborar un Currículum Vitae o CV que te muestre como un candidato atractivo. Para ello, debes analizar los puntos fuertes. Es decir, definir cuáles son tus habilidades, fortalezas, destrezas y virtudes que te harán un empleado deseable para una empresa, luego de este análisis, debes iniciar tu currículum exponiendo tus conocimientos: títulos logrados, seminarios, conferencias y cursos tomados lo cual resaltará el hecho que estás actualizado en su carrera.

Igualmente, es necesario indicar, si es el caso, las prácticas profesionales que se hayan tenido, ya que éstas pueden ayudar a la hora de evaluar una persona para ocupar una posición vacante. Es importante aplicar a plazas de trabajo con las que te sientas identificado, eso te hará mostrarte más seguro al enviar tu currículum. Una vez que se ha enviado el currículum a diferentes empresas, se debe estar preparado para una posible entrevista de trabajo y, para ello, es necesario preparase y leer sobre cómo se lleva a cabo éste proceso.

Lo primero que debes recordar es que tienes dos ventajas con respecto a los que tienen experiencia: El nivel de compensación al que aspiran y la facilidad que puede adaptarse a la cultura organizacional. Al no contar con experiencia anterior, pero sí con el título, la persona se encuentra en el rango salarial medio lo cual representa un ahorro para la compañía, pues al tener sus conocimientos actualizados, puede desempeñar sus funciones incluso mejor que uno experimentado. Esto beneficia a las dos partes, ya que a medida que se adquiera la pericia laboral, podrá aspirar a un rango salarial superior.

La persona sin experiencia previa resulta un candidato atractiva porque puede adaptarse, con mayor facilidad, a la cultura organización. Es una página en blanco, ya que, al no tener un empleo previo no puede decir: “Donde trabajaba antes se hacían las cosas de esta manera y me parecía que así era mejor”.

En otras palabras, al ser “novato”, se acepta las normas y asignaciones de una forma más fácil y sin cuestionar, se aprende sobre el funcionamiento de la compañía sin imponer sus criterios y no se hace comparaciones de una u otra empresa. Los candidatos sin experiencia ofrecen también la ventaja de ideas innovadoras y una pro-actividad que los experimentados muchas veces no tienen. Incluso, muchos candidatos con experiencia, al considerarse que son veteranos o “maestros” en su ramo, pueden, después de ser contratados, empezar a descuidar su forma de trabajar y caer en un desgano por realizar sus funciones, lo que ocasiona en el caso más grave su despido de la empresa. 

Es importante que la persona sin experiencia laboral vea su condición como una ventaja; sólo se requiere tener la capacidad de venderse como un aspirante apto, capaz de responder a cualquier reto que le presente la empresa. Por ello, se debe poner en práctica los conocimientos y apostar por las propias habilidades y destrezas.

Fuente: Villahermosa Empleos