Engagierte Mitarbeiter stecken oft zurück. Bei kurzfristigen Deadlines oder anstrengenden Projektarbeiten gibt es weder pünktlich Feierabend noch ausgedehnte Mittagspausen mit Kollegen. Und wenn es für diesen Einsatz schon keine Gehaltserhöhung gibt, wünschen sich viele zumindest ein wenig Anerkennung vom Chef. Doch oft bleibt diese aus – oder der Vorgesetzte meint sie nicht ernst. Um zu wissen, wo man beim Chef wirklich steht, sollten Arbeitnehmer sich deshalb in seine Perspektive versetzen. Ein Führungskräfte-Coach verrät, mit welchen Indikatoren Sie ein Lob richtig einschätzen.
Wertschätzung ist einer der wichtigsten Gründe, um dem Arbeitgeber treu zu bleiben
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Fast nichts wünschen sich Arbeitnehmer so sehr wie Anerkennung von oben. Doch oft bleibt diese aus oder der Vorgesetzte meint sie nicht ernst. Diese Tipps helfen, den Chef zu durchschauen – und die eigene Position im Unternehmen einzuschätzen.
