Vítam vás pri sledovaní videoblogu „BE VISIBLE!“. Dnes vám poviem niečo o mojich postrehoch z veľkej konferencie SaaStr ANNUAL 2018, ktorá sa konala začiatkom februára v americkom San Franciscu.

Bola to trojdňová konferencia, ktorá je venovaná technológiám, SaaS (Software as a service) riešeniam, jednoducho všetkým možným online nástrojom, stratégiám obchodu atď. Koná sa v San Franciscu, hlavnom meste startupov, a preto je to ideálne miesto na konferencie tohto typu.

SaaStr sa konal v priestoroch hotela Hilton, bolo tam asi 10 tisíc účastníkov z celého sveta. 3 dni boli nabité rôznymi prezentáciami, ktorých som sa zúčastňoval a z ktorých som si odniesol viaceré postrehy. 

1.  Aj v USA majú podobné problémy ako my

Aj v Amerike, ktorá je pre nás modla startupov, technológie a rozvoja firiem, sa riešia podobné problémy, ako riešime my tu, v Európe, alebo dokonca na Slovensku.

Čo tým myslím? Výrazne riešia napríklad, ako exportovať do zahraničia. Keďže americký trh je sám o sebe taký obrovský, že mnoho firiem má čo robiť, aby obsadili ten trh a aby boli čo najsilnejšie v Amerike, na ten export už nezostáva veľa času ani financií.

Bolo tam niekoľko prezentácií, ktoré sa snažili motivovať lokálne firmy, aby exportovali, riešili stratégiu exportu. Ukazovali, aký potenciál leží v Ázii, v Európe atď.

To mi prišlo trochu zábavné. Predsa len na našom malom, päťmiliónovom Slovensku je export jednou z prvých vecí, ale aj to bolo treba miestne firmy naučiť. Ešte stále je veľmi málo firiem, ktoré reálne exportujú do zahraničia, a pritom sme na Slovensku. Tie veľké firmy v Amerike majú obdobný problém a sú v tomto mnohokrát v plienkach, podobne ako u nás.

Ďalšou vecou, ktorú riešia v Amerike, je nedostatok ľudí. Nemusíme ani spomínať, že v celej Kalifornii, najmä v oblasti okolo Silicon Valley a San Francisca, je obrovský pretlak startupov a technologických firiem, ktoré sa bijú o ľudí. Takže tie problémy tam zaznievali úplne rovnako, ako máme u nás.

 

2. Zamestnávanie žien

Veľmi silná otázka, ktorá tam rezonovala, bolo zamestnávanie žien, ich možnosti v rozvoji a nejaká pluralita v tom, ako sa správať v zamestnaní k ženám a mužom. To som cítil ako veľmi silnú tému a niekoľkokrát to tam  padlo aj vtedy, keď prezentovala nejaká úspešná žena, ktorá založila firmu.

Bolo tam cítiť podporu a obdiv, že sa žene niečo také podarilo, že ona zamestnáva ďalšie ženy, že dáva obdobné príležitosti iným ženám a podobne.

 

3. K tomu, aby ste niečo dosiahli, potrebujete šťastie a k šťastiu sa dopracujete len tvrdou prácou a odhodlanosťou

Na úspech potrebujete šťastie, ale to šťastie sa dostaví iba vtedy, ak skúšate a tvrdo pracujete. Naozaj tam nebol nikto (a to sa tam na pódiu vystriedalo veľa úspešných podnikateľov a ľudí, ktorí predali firmy za desiatky, stovky miliónov, ba aj miliardy dolárov), kto by tvrdil, že nič som nerobil, zrazu prišlo šťastie, bol som v správnom čase na správnom mieste a peniaze sa začali sypať.

 

Všetky tie príbehy, ktoré tam zazneli, boli o obrovskom množstve failov, ktoré tí ľudia prežili, o tom, ako sa mnohé roky trápili, ako boli, doslova, pred bankrotom, nemali čo jesť, dávali do toho posledné financie, ktoré mali. Žiadny z tých príbehov nebol ľahký, ani pri jednom by ste si nepovedali, že ten človek vďaka šťastiu zbohatol. Za všetkými úspešnými príbehmi stála tvrdá práca a šťastie už bolo len takým doplnkom.

Toto si myslím, že je celkom motivujúci moment pre všetkých, ktorí sa snažia a upozornenie pre všetkých, ktorí sa spoliehajú len na šťastie.

 

4. Základným kameňom rastúcej firmy je obchod

Veľká väčšina firiem a startupov, ktoré sa predstavili na pódiu, riešili a otvárali otázku obchodu a obchodných stratégií. Bolo tam veľmi málo príkladov úspešných firiem, ktoré by nemali koncepčne podchytený obchod. Takže odporúčam aj vám riešiť obchod aktívne, ak nie je pre vás prioritou.

 

5. Nápadov je extrémne veľa

Ako som už spomínal, bolo tam 10 tisíc ľudí, najmä z Ameriky, ale aj z rôznych častí sveta, a tých nápadov na startupy a rozvíjajúce sa projekty bolo naozaj milión. Podľa mňa už neexistuje téma, ktorá by už nebola, aspoň z pohľadu nápadu, rozvinutá, či už sú tu nejaké smartobojky pre psy, alebo iné technologické vychytávky.

No ten nápad nemá sám o sebe vôbec žiadnu hodnotu. Poznám mnoho ľudí, ktorí sa boja rozprávať o svojich nápadoch, pretože by im ho niekto ukradol. No pokiaľ ten nápad nepretavíte do fungujúceho biznisu, tak to stále nemá žiadnu hodnotu.

Pokiaľ ukážete, že ten nápad je schopný žiť, zarábať peniaze a fungovať, vtedy to začína mať hodnotu. Pokiaľ máte niečo v šuplíku, na papieri, čo plánujete niekedy v budúcnosti rozvinúť, tak to má nulovú hodnotu.

 

6. Milionári a miliardári sú úplne obyčajní ľudia

Aspoň tí, ktorých som tam stretol, sú obyčajní týpci, ktorí chodia v mikine. O niektorých by ste ani nepovedali, že ten človek predal firmu za 500 miliónov dolárov. Sú to obyčajní, úprimní ľudia, ktorí sa držia pri zemi.

 

Nehovorím, že nie sú medzi nimi výnimky. Možno len ja som mal šťastie na takýchto ľudí, ktorých som tam stretol. No to boli ľudia, ktorí si ten úspech vydreli v rámci podnikania. Možno v dnešnej dobe je to rýchlejšie, možno sú ľudia, ktorí založili fabriku a pracujú 40 rokov v obore a nedosiahli to, čo sa dá v dnešnom technologickom svete za 3-4-5 rokov. No stále je za tým tvrdá práca, je to odmakané a títo ľudia boli celkom skromní, držali sa pri zemi.

To sa mi celkom páčilo na tej celej atmosfére. Nebola tam žiadna top elita, ktorá by prišla prednášať a networkovať, ale aj tí úspešní boli jednými z ostatných účastníkov a možno by ste ich ani nerozoznali.

Toto boli moje základné postrehy. Na našom blogu bude aj podrobný článok o jednotlivých prednáškach a kľúčových momentoch, ktoré som tam zažil. Dúfam, že aj ten článok bude užitočný a dozviete sa viac o tom, čo na SaaStr ANNUAL konferencii v 2018 zaznelo.