“Las empresas con más mujeres en puestos directivos son más rentables.Punto.”

El masculino club de los altos ejecutivos de las grandes corporaciones se va sensibilizando. La muestra está en que en el último ranking Fortune 500 acabamos de ver que las cabezas de las empresas están siendo un poco más abiertas a lo femenino.

Vayamos a los datos: Después de caer a 21 el año pasado, el número de mujeres CEOs en la Fortune 500 ha aumentado en más del 50%. ¡Más del 50%! Pasando de 21 a 32. Esto, que tampoco es tanto, porque hablamos de 32 sobre un total de 500 (menos de un 7%) es un nuevo récord. El ranking de 2017 incluye más mujeres jefes que cualquier lista anterior desde la primera Fortune 500. Es decir es la más alta desde el año 1955.

Hay dos maneras de ver esas noticias. Por un lado, el aumento significa que las mujeres están progresando en la escala corporativa estadounidense. Por otro lado, 32 sigue siendo muy, muy baja, sólo el 6,4% de la lista, y de ninguna manera representativa de la población en general ya que la mujer es el 51%.

Hace aproximadamente un año se compartía el informe: Is Gender Diversity Profitable?, de Peterson Institute for International Economics y EY. En el mismo se afirmaba que “las empresas con más mujeres en puestos directivos son más rentables.” Indudablemente muchas empresas leyeron el informe. Bromas aparte, lo que es cierto es que la mujer no es ni mejor ni peor que el hombre en las gestiones, toma de decisiones, liderazgo o visión, son diferentes. Y es en dicha diversidad en que la empresa se enriquece. El hombre ha sido el padre de la revolución industrial y del mundo corporativo tal y como lo conocemos. Pero queda en evidencia visto lo visto los últimos años, que el mundo de la empresa no sólo necesitaba un padre, sino que pedía a gritos una madre. El estudio estima que las empresas rentables con un 30% de mujeres en puestos de liderazgo pueden aumentar un punto porcentual su margen neto. También podemos leer que Para el conjunto de las empresas analizadas, la presencia femenina en la alta dirección puede implicar un aumento de seis puntos en el beneficio neto. España en particular sólo el 14% de las empresas encuestadas tiene presencia femenina en los consejos de administración, el 13% cuenta con mujeres en puestos ejecutivos. Países de la eurozona como Islandia, Francia, Noruega o Italia son los más avanzados en la representación femenina en los consejos.

Y para concluir, hemos visto en un artículo del Wall Street Journal que "las mujeres CEOs ganan más que los jefes ejecutivos."

Si comparamos una media de los paquetes de compensación de los líderes del S&P 500 que llevaron a cabo el trabajo durante un año, 21 CEOs mujeres recibieron una media de $ 13.8 millones comparado con la media de $ 11.6 millones ganada por los 479 CEOs hombres el año pasado. Esto no es nuevo y se relaciona con el informe anterior: las mujeres directoras han hecho más que los hombres en seis de los últimos siete años. Y tres de los 10 ejecutivos mejor remunerados son mujeres.

Cuando se trata de los salarios de las mujeres CEO, es una pequeña muestra en el mundo corporativo por lo que no nos dice mucho más que algunas mujeres han sido capaces de ganar mucho. Sin embargo, es un dato a considerar. Por supuesto, huelga aclarar, que para esta comparación hay muchos factores que entran en la retribución del CEO-por ejemplo, el rendimiento, los objetivos planteados, si los CEOs están tratando de transformar sus empresas y muchas otras variables.

Pero me quedo con lo positivo. El mundo corporativo empieza a madurar y el espacio de las mujeres a agrandarse. Indudablemente en la suma de unos y otros todos saldremos beneficiados, no sólo las corporaciones.