Guía para evitar el “pink washing” en instituciones, empresas y/o empleadores

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Este checklist fue creado por Dani Malpica (Twitter: @danielamalpican) y Jimena Vilchis (Twitter: @JimenaVilchisC), y adaptado a formato Google Forms por Gatitos Contra la Desigualdad (Twitter: @GatitosVsDesig). Acá la publicación del cheklist original en twitter: https://twitter.com/danielamalpican/status/1232078497616543744?s=12

Datos de quien responde

Nombre de empresa y/o institución:

El lugar donde trabajas es:

Empresa

Escuela/universidad

Institución gubernamental

ONG

Other:

Clear selection

¿Cuántos empleades tiene tu empresa/institución/empleador?

¿Aproximadamente a cuánto asciende tu salario mensualmente?

Recuerde que todos los datos son anónimos. En ningún momento se solicita su correo u otro dato personal. En caso de que no sepa, deje en blanco la pregunta.

¿Cuál es el nombre de su puesto?

Entidad federativa:

Sobre el #9M

1. Tu institución, empresa y/o empleador/a dio permiso o apoyó el paro el próximo 9 de marzo y bajo que condiciones.

Sí, sin consecuencias

Sí, pero con trabajo a distancia/home-office

Sí, pero con descuento del día o a cuenta de vacaciones

Cancelaron toda actividad

Clear selection

Protocolos de actuación para hostigamiento y acoso sexual y violencia laboral

2. Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual.

Sí, y se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 3)

Sí, pero no se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 3)

No (pasa a la pregunta 4)

No sé (pasa a la pregunta 4)

Clear selection

3. Si tu institución o empresa cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual, ¿Se ha difundido?

Sí, se difundió y recibimos capacitación y sensibilización sobre el tema

Sí, se difundió, pero no se recibió capacitación ni se sensibilizó a todo el personal

No se difundió ni se recibió capacitación ni sensibilización sobre el tema

Clear selection

4. Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral

Sí, y se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 5)

Sí, pero no se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 5)

No (pasa a la pregunta 6)

No sé (pasa a la pregunta 6)

Clear selection

5. Si tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral, ¿Se ha difundido?

Sí, se difundió y recibimos capacitación y sensibilización sobre el tema

Sí, se difundió, pero no se recibió capacitación ni se sensibilizó a todo el personal

No se difundió ni se recibió capacitación ni sensibilización sobre el tema

Clear selection

Políticas para la conciliación de vida personal-laboral

6. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad

Sí (pasa a la 7)

No (pasa a la 8)

Clear selection

7. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad

Sí, únicamente el tiempo dado por la ley (3 meses / 12 semanas)

Sí, ofrecen más tiempo al dado por la ley

En caso de adopción, dan las 6 semanas estipuladas en ley

En caso de adopción, dan más tiempo que las 6 semanas estipuladas en ley

8. Tu institución, empresa y/o empleador/a durante la lactancia y respetando tu sueldo íntegro

Respeto los dos descansos de 30 minutos durante la jornada laboral

Te permitió reducir una hora tu jornada laboral

No respeto los descansos o la reducción de jornada por el periodo de 6 meses de acuerdo con la ley

Clear selection

9. Ofrece horarios flexibles

Sí

Clear selection

10. Permite home office

Sí

Clear selection

11. Ofrece algún esquema de permisos para poder realizar los cuidados de las personas, niñas, niños y adolescentes dependientes.

Sí, a hombres y mujeres por igual

Sí, sólo a mujeres

Clear selection

12. Cuenta con guarderías

Sí

Clear selection

13. Cuenta con espacios para la lactancia

Sí

Clear selection

14. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad

Sí (pase a la 15)

No (pase a la 16)

Clear selection

15. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad

Sí, únicamente el tiempo dado por la ley de 5 días

Sí, ofrecen un lapso mayor al de 5 días estipulado en la ley

Sí, ofrecen un lapso igual al de las licencias por maternidad

En caso de adopción, dan los 5 días estipulados en la ley

En caso de adopción, dan más tiempo que los 5 días estipulados en ley

Clear selection

Capacitación constante para todo el personal y ambiente laboral

16. Tu institución, empresa y/o empleador/a realiza capacitación para todo el personal, sobre los siguientes temas:

Acoso y hostigamiento sexual

Derechos humanos de las mujeres

Perspectiva de género

Igualdad, inclusión y no discriminación

No es a todo el personal

No realiza ningún tipo de capacitación sobre estos temas

17. Tu institución, empresa y/o empleador/a cada cuanto realiza esta capacitación

1 vez al año

Cada 2 años

1 única vez

Nunca

Clear selection

18. Tu institución, empresa y/o empleador/a capacita sobre:

Masculinidades

Micromachismos

Liderazgos no violentos

19. Tu institución, empresa y/o empleador/a tolera lo siguiente:

Chistes machistas y/o misóginos

Imágenes de mujeres sexualizadas, violentadas o denigrantes para las mujeres

Tolera comentarios despectivos hacia las mujeres

Prácticas de no discriminación

20. En tu proceso de contratación te preguntaron si te encontrabas embarazada

Sí

Clear selection

21. En tu proceso de contratación te preguntaron si pensabas tener hijos/as en un futuro cercano

Sí

Clear selection

22. Fuiste despedida o discriminada/violentada para renunciar cuando anunciaste en tu trabajo que te encontrabas embarazada

Sí

No aplica

Clear selection

23. En tu institución/empresa o con tu empleador, las mujeres y los hombres ganan el mismo salario por el mismo puesto de trabajo

Sí

Clear selection

24. Cuenta de manera paritaria con mujeres en puesto directivos y de toma de decisión, o que sean socias de la empresa/negocio

Sí

Clear selection

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms