Guía para evitar el “pink washing” en instituciones, empresas y/o empleadores

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Este checklist fue creado por Dani Malpica (Twitter: @danielamalpican) y Jimena Vilchis (Twitter: @JimenaVilchisC), y adaptado a formato Google Forms por Gatitos Contra la Desigualdad (Twitter: @GatitosVsDesig). Acá la publicación del cheklist original en twitter: https://twitter.com/danielamalpican/status/1232078497616543744?s=12

Datos de quien responde

Nombre de empresa y/o institución:

El lugar donde trabajas es:

Empresa

Escuela/universidad

Institución gubernamental

ONG

Other:

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¿Cuántos empleades tiene tu empresa/institución/empleador?

¿Aproximadamente a cuánto asciende tu salario mensualmente?

Recuerde que todos los datos son anónimos. En ningún momento se solicita su correo u otro dato personal. En caso de que no sepa, deje en blanco la pregunta.

¿Cuál es el nombre de su puesto?

Entidad federativa:

Sobre el #9M

1. Tu institución, empresa y/o empleador/a dio permiso o apoyó el paro el próximo 9 de marzo y bajo que condiciones.

Sí, sin consecuencias

Sí, pero con trabajo a distancia/home-office

Sí, pero con descuento del día o a cuenta de vacaciones

Cancelaron toda actividad

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Protocolos de actuación para hostigamiento y acoso sexual y violencia laboral

2. Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual.

Sí, y se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 3)

Sí, pero no se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 3)

No (pasa a la pregunta 4)

No sé (pasa a la pregunta 4)

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3. Si tu institución o empresa cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual, ¿Se ha difundido?

Sí, se difundió y recibimos capacitación y sensibilización sobre el tema

Sí, se difundió, pero no se recibió capacitación ni se sensibilizó a todo el personal

No se difundió ni se recibió capacitación ni sensibilización sobre el tema

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4. Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral

Sí, y se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 5)

Sí, pero no se ha puesto en funcionamiento (pasa a la pregunta 5)

No (pasa a la pregunta 6)

No sé (pasa a la pregunta 6)

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5. Si tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral, ¿Se ha difundido?

Sí, se difundió y recibimos capacitación y sensibilización sobre el tema

Sí, se difundió, pero no se recibió capacitación ni se sensibilizó a todo el personal

No se difundió ni se recibió capacitación ni sensibilización sobre el tema

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Políticas para la conciliación de vida personal-laboral

6. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad

Sí (pasa a la 7)

No (pasa a la 8)

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7. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad

Sí, únicamente el tiempo dado por la ley (3 meses / 12 semanas)

Sí, ofrecen más tiempo al dado por la ley

En caso de adopción, dan las 6 semanas estipuladas en ley

En caso de adopción, dan más tiempo que las 6 semanas estipuladas en ley

8. Tu institución, empresa y/o empleador/a durante la lactancia y respetando tu sueldo íntegro

Respeto los dos descansos de 30 minutos durante la jornada laboral

Te permitió reducir una hora tu jornada laboral

No respeto los descansos o la reducción de jornada por el periodo de 6 meses de acuerdo con la ley

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9. Ofrece horarios flexibles

Sí

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10. Permite home office

Sí

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11. Ofrece algún esquema de permisos para poder realizar los cuidados de las personas, niñas, niños y adolescentes dependientes.

Sí, a hombres y mujeres por igual

Sí, sólo a mujeres

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12. Cuenta con guarderías

Sí

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13. Cuenta con espacios para la lactancia

Sí

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14. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad

Sí (pase a la 15)

No (pase a la 16)

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15. Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad

Sí, únicamente el tiempo dado por la ley de 5 días

Sí, ofrecen un lapso mayor al de 5 días estipulado en la ley

Sí, ofrecen un lapso igual al de las licencias por maternidad

En caso de adopción, dan los 5 días estipulados en la ley

En caso de adopción, dan más tiempo que los 5 días estipulados en ley

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Capacitación constante para todo el personal y ambiente laboral

16. Tu institución, empresa y/o empleador/a realiza capacitación para todo el personal, sobre los siguientes temas:

Acoso y hostigamiento sexual

Derechos humanos de las mujeres

Perspectiva de género

Igualdad, inclusión y no discriminación

No es a todo el personal

No realiza ningún tipo de capacitación sobre estos temas

17. Tu institución, empresa y/o empleador/a cada cuanto realiza esta capacitación

1 vez al año

Cada 2 años

1 única vez

Nunca

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18. Tu institución, empresa y/o empleador/a capacita sobre:

Masculinidades

Micromachismos

Liderazgos no violentos

19. Tu institución, empresa y/o empleador/a tolera lo siguiente:

Chistes machistas y/o misóginos

Imágenes de mujeres sexualizadas, violentadas o denigrantes para las mujeres

Tolera comentarios despectivos hacia las mujeres

Prácticas de no discriminación

20. En tu proceso de contratación te preguntaron si te encontrabas embarazada

Sí

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21. En tu proceso de contratación te preguntaron si pensabas tener hijos/as en un futuro cercano

Sí

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22. Fuiste despedida o discriminada/violentada para renunciar cuando anunciaste en tu trabajo que te encontrabas embarazada

Sí

No aplica

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23. En tu institución/empresa o con tu empleador, las mujeres y los hombres ganan el mismo salario por el mismo puesto de trabajo

Sí

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24. Cuenta de manera paritaria con mujeres en puesto directivos y de toma de decisión, o que sean socias de la empresa/negocio

Sí

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