Retrouvez Synergie au Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables

Le rendez-vous des entreprises inclusives et des innovations sociales

Synergie sera présent au Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables le 28 mai 2019 à Paris.
Journée d'échanges, de rencontres et de formation, il s'agit du premier événement couvrant à la fois la sensibilisation, les achats responsables et l'emploi des personnes en situation de handicap avec 500 experts mobilisés, 150 entreprises adaptées et ESAT et 70 conférences et ateliers de formation.

Le salon est ouvert à toutes les parties prenantes de l'entreprise et est l'opportunité d'approfondir vos connaissances et de découvrir les bonnes pratiques et solutions concrètes à mettre en place dans votre entreprise pour accroître l'employabilité des personnes en situation de handicap et le recours au secteur protégé et adapté.

Pour cette 4e édition du salon, de nouveaux rendez-vous sont à retrouver : sourcing, recrutement et formation, accessibilité numérique, Trophées Innovation & Start-ups, communication et sensibilisation…

Consultations individuelles et diagnostic avec Synergie

Lors du salon, Synergie proposera des consultations individuelles pour présenter aux entreprises une gamme complète de solutions expertes en intérim et recrutement pour remplir l'obligation d'emploi de 6%.

Cette initiative a pour but  d'accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement et entre dans le cadre de l'opération 1001 Missions,lancée par Synergie suite à la nouvelle loi Handicap

Au programme : 70 conférences et ateliers

Conférences, ateliers et workshop sont à découvrir tout au long du salon pour se former et partager les bonnes pratiques avec pour chaque métier, des parcours imaginés pour s'adapter à vos problématiques. 

Trois thématiques sont à retrouver :

Cycle Achats Responsables

• Réforme de la loi : quels impacts et nouvelles modalités de calcul ?
• Nouveaux métiers et avantages concurrentiels du STPA.
• Sous-traitance, co-traitance... Quelles sont les bonnes pratiques de contractualisation ? 

Cycle Sensibilisation et Formation

• Handicap et préjugés : dédramatisations !
• La diversité : un atout de communication et levier de business pour l'entreprise.
• Transformation digitale et accessibilité numérique : pourquoi, pour qui, comment ? 

Cycle Recrutement et Maintien dans l'Emploi

• Recrutement : l'égalité des chances du sourcing à l'intégration.
• De l'inaptitude au retour à l'emploi : quelle organisation mettre en place ? 
• Comment intégrer, manager et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé ?

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