Article 9 - Natifs et Immigrés du numérique, qui fait le lien ?
Fini la noirceur du dernier article mais fallait que je me lâche (ouf…soulagement profond), retour au bon vieux pays des bisounours du numérique, des monstres gentils (Google, Microsoft, …), OUI… c’est un Paradis !
Certains l’auront donc compris je suis une génération X… mais quand même à la limite de la Y et je me demande même si je ne pense pas comme un Z depuis pas mal de temps… (ça a son importance pour la suite !)
Reprenons le cours de nos réflexions sur la Transition Numérique.
Avec le Numérique ou le Digital on assiste à un inversement des logiques de connaissance où l’apprenant est plus vieux que l’apprenti.
Oui cette phrase est correcte… Elle met en apposition les natifs et les immigrés du numériques et la génération X avec la Y.
Quel est l’impact d’une telle « collision » de façon de faire, de penser, de fonctionner avec le numérique ?
Un grand écart qu’il va s’agir de combler et de pondérer… ou plus simplement, opérer une mise en adéquation de ces deux modèles ?
Premièrement, à quoi reconnaît-on cette rupture ?
Pour comprendre qui sont les digital natives, le mieux est encore d’observer ceux qui n’en font pas partie.
Si vous ressentez le besoin « d’imprimer vos e-mails », de sortir vos documents sur papier « pour les corriger, plutôt que de le faire à l’écran » ou « d’appeler vos collègues pour leur montrer un site intéressant, plutôt que d’envoyer un lien », alors vous faites probablement partie des digital immigrants.
« Marc PRENSKY »
Ce que les Digital Native ont à apporter
On ne s’informe plus, on ne s’exprime plus, on ne raisonne plus exactement de la même manière qu’auparavant et les technologies numériques y sont pour quelque chose.
(Accessibilité, Partage de l'information, Instantanéité, etc...)
Notre image du Monde, nos relations sociales ne s’élaborent plus tout à fait pareil. (Réseaux Sociaux, Communauté, etc...)
Les nouvelles générations d’entrepreneurs et de collaborateurs voient les choses d’une autre manière c'est leur vision qu'il est intéressant d'accrocher. (Autonomie, Mobilité, etc...)
Ce que les Digital Migrant doivent apporter
Ok, ils sont un peu à la ramasse niveau numérique, mais ce sont loin d'être des "attardés".
Ils disposent d'une vision plus globale de l'entreprise et sont plus enclin à la structurer et lui donner du sens. (Gestion, Organisation, Rationalisation,...)
Ils ont plus de recul sur leur environnement et analyse ce qui les entoure. Ils ne consomment, ni ne digèrent trop facilement l'information. (Anticipation, Conscience des risques, Confidentialité,...)
En bref, ils ont ce qu'il manque à leurs cadets pour afficher une Transition Numérique réussie.
En réalité, ces deux "générations" se ressemblent bien plus qu'elles ne veulent bien le voir. Leurs priorités et leurs envies sont les mêmes : la rémunération et l’ambiance de travail, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et la reconnaissance de leurs compétences.
Pour ma part, j’ai 40 ans, alors je suis quoi ?
« ni digital native » par ce que je suis pas né avec « ni digital migrant » parce que j'ai tout vu arrivé et que j'étais parmi les premiers à l'utiliser.
Un « digital linker ? », Oui je crois bien... !
Il ne me reste plus qu'à vous inviter à communiquer et collaborer ensemble et construire l'entreprise de demain, plus numérique mais toujours plus humaine.
N’hésitez pas à réagir, on se retrouve la semaine prochaine pour l’Article 10 – Un petit coup de BOOST
Vous pouvez télécharger l'intégralité de la Synthèse sur la Transition Numérique sur
https://www.eki-libre.fr/transition-numerique
Florian BEROUL – Entrepreneur Humainement Numérique
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