Emploi : connaissez‑vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Le CDI intérimaire inscrit dans le Code du travail

Créé en mars 2014, le CDI intérimaire est un type de contrat qui répond à la demande de flexibilité des salariés et des entreprises (surtout des PME).

Ce dispositif permet de sécuriser le parcours professionnel des intérimaires grâce à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec l’entreprise de travail temporaire (Adecco, Randstad, Manpower…).

Le CDI intérimaire permet de bénéficier des avantages « classiques » d’un emploi en CDI tels que l’accès au crédit ou au logement, les congés payés, les cotisations au chômage…

La rémunération des salariés intérimaires

Pendant la mission, le salarié est rémunéré par l’entreprise pour laquelle il travaille ; entre deux missions (3,5 jours en moyenne), l’entreprise de travail temporaire prend le relais.

Durant les périodes d’intermissions, la rémunération varie selon les compétences du salarié, mais s’applique en fonction d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie, définie dans le contrat à durée indéterminée et qui ne peut être inférieure au SMIC (avec des majorations pour les agents de maîtrise et les cadres).

Les avantages du CDI intérimaire

L’un des principaux points mis en avant pour valoriser le CDI intérimaire est la sécurisation de l’emploi. Signer un contrat en CDI vous assure de recevoir un salaire chaque mois. Votre agence d’intérim continue également de vous proposer des missions.

Pour le salarié, le CDI intérimaire est avantageux, car il apporte :

• la sécurité de l’emploi ;
• une rémunération garantie à la fin du mois, même sans mission ;
• l’accès aux congés payés, à la mutuelle… ;
• un accompagnement RH avec des entretiens annuels et l’accès à la formation professionnelle.

Pour l’employeur ou l’entreprise qui recrute des personnes en intérim, le CDI intérimaire répond aux besoins en flexibilité et permet aussi de :

• recevoir des candidats expérimentés ;
• limiter le turn-over ;
• minimiser les risques juridiques ;
• bénéficier de formations adaptées aux besoins de chaque salarié ;
• disposer de collaborateurs intérimaires rapidement, sans délai de carence et sans durée maximale de mission.

Un contrat de travail qui ne convainc pas à l’unanimité

En août dernier, un article des Échos rapportait le flop du CDI intérimaire. Malgré ses avantages, il peine à convaincre les candidats. La raison ? Des contraintes trop lourdes, des conditions de rémunération moins avantageuses que l’intérim comme l’absence de prime de fin de mission.

La désillusion de certains salariés intérimaires

Seulement 10 % des personnes en intérim font la demande d’un CDII, d’après un rapport de 2022 menée par le cabinet Amnyos en partenariat avec l’institut La Voix du Client.

De plus, l’avantage de bénéficier d’une rémunération stable ne séduit que 4 personnes sur 10. Nombreux sont les salariés qui estiment leur salaire moins bon qu’auparavant, notamment à cause de l’absence des primes de précarité en fin de contrat.

Certains candidats pointent également un rythme de travail effréné avec l’impossibilité de refuser certaines missions.

Néanmoins, certains résultats sont encourageants

Malgré tout, trois quarts des personnes étant ou ayant signé un CDII sont satisfaites de cette expérience, d’après le rapport. La majorité des bénéficiaires considèrent que ce contrat leur a été utile dans leur vie personnelle, notamment grâce à la stabilité des revenus.

Pour 63 % des personnes interrogées, le CDII a aussi été un tremplin vers un recrutement en CDI classique. Il a donc pu faciliter la recherche d’emploi de nombreux salariés.