「キャリアのお試し、適性があれば続け、なければ他を試して自身の適性を把握していく」
という、欧米型のキャリア形成の叙述が印象的でした。
一度選んだら、最後までやる、という従来の日本社会の価値観がそれを難しくしていると感じました。
しかし、欧米型のキャリア形成もいいところだけではありません。
それは同時に、功利主義的思想を助長するので、お試しを繰り返して自身の適性を把握し研ぎ澄ましていくことは、同時に人の分化（個人主義）を助長します。
人との強固な繋がりが薄くなり孤独を感じやすい、結果主義になりやすい、キャリアや収入の格差を生むという危険性もはらんでいます。
このことが、頭ではわかっているけれどなかなか実行に移せないという現場側の理解にも繋がります。
・日本が経済・文化的に衰退していかないためには、欧米型のキャリア形成を
・江戸時代から続く従来の”日本”というアイデンティティを失わないためには、従来型の思想を
これは、根深い問題です。
ところで、本書には「今が江戸時代だったらいいのに」という実際の若者の会話談も載っています。
これは、職業が世襲制だった江戸時代、職業選択の自由がなければ、余計な事考えずに仕事ができたし、暮らせたという現代への皮肉と、若者の切実な気持ちが表れていると思います。僕も、「そうそう！」と納得してしまいました。
昔は、１か２か３かで考えればよかった物事も、今は1～15くらいに細分化され、単純ではなくなってきています。
今の若者が指示待ちなのは、直面することすべてが難解で、単純に考えられる思想を持った（馬鹿にしているわけではありません）上司にいっそのこと決めてほしいという思いが強いのかもしれません。なぜなら僕がそうなので。
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