Emploi : pour les 20-30 ans, le salaire est devenu essentiel

Vie de famille, travail, amis. En répondant, cinq ans après la première mouture de l’exercice, à un sondage de l’observatoire Cegos sur les « Millenials et le travail » , les 20-30 ans en emploi ont sorti le même trio de tête de ce qui est important dans leurs vies. Mais avec quelques différences notoires, a souligné ce mardi Christophe Perilhou, directeur d’activité conseil et formation sur mesure de l’organisme de formation, puisque le travail a pris la deuxième place devant les amis. Mais ce qui émerge surtout, c’est la place de l’argent qui emporte 44 % des suffrages, 12 points de plus qu’en 2012, ratant la troisième marche de peu.

« La rémunération devient un élément très important », a expliqué Christophe Perilhou, au point de reléguer très loin derrière les voyages ou l’engagement pour une cause. Ce prisme de l’argent sur le monde du travail, qui va a contrario de ce que professent nombre de cabinets de recrutement, les 20-30 ans en activité l’expriment encore plus nettement quand on leur demande la raison « incontournable et première » du travail » : avec 93 % de réponses, gagner sa vie continue d’écraser tout, même si Cegos, de part sa spécialité, n’a pas manqué de se réjouir de la très forte progression dans le palmarès du développement des connaissance et des compétences (56 %, +16 points).

« Extrêmement lucides et pragmatiques 

Les jeunes en activité étant cohérents avec eux-mêmes, la rémunération arrive en tête des éléments qui les ont fait choisir leur employeur actuel, devant le contenu du poste et la stabilité. Là encore, le trio est le même qu’en 2012, mais pas l’ordre puisque l’argent a grimpé de la deuxième à la première place. Ce que les DRH, également sondés, ont bien perçu si l’on en juge par leurs réponses.

« On peut formuler l’hypothèse que les jeunes salariés sont extrêmement lucides et pragmatiques », avance Christophe Perilhou. En d’autres termes, la nouvelle normalité des parcours professionnels faite de ruptures, subies ou non, de métiers bouleversés par la technologie et d’environnement économique qui impose souvent de faire plus avec moins, a bien été intégrée comme une donnée par les « millenials ».

Ces derniers sont d’autant plus enclins à vivre avec cette nouvelle normalité du marché du travail que seuls 31 % d’entre eux ont fait leurs premières armes en CDI (2 points de moins qu’en 2012), contre 50 % passés par les cases CDD ou intérim. Autre indication allant dans le sens d’un pragmatisme assumé, près de sept sur dix estiment « pertinent » le concept de « flexisécurité ».