VIDEO SPOT : https://fb.watch/j704f8WW2r/ *

video intervista euronews  : https://www.facebook.com/it.euronews/videos/lavoro-stessi-diritti-per-tutti-le-politiche-di-lotta-alla-disoccupazione-giovan/1048986131925771/

video intervista repubblica: https://video.repubblica.it/cronaca/la-rivolta-dei-lavoratori-over-30-costiamo-troppo-e-alla-nostra-eta-non-chiama-nessuno/293076/293692

CONTENUTO DELLA PETIZIONE : INCENTIVI OCCUPAZIONALI MALE EQUIPARATI FISCALMENTE E CHE INCENTIVANO SOLO ALCUNE CATEGORIE

dettaglio riscontrabile da una ricerca dei consulenti del lavoro.

MANCANZA DI INCENTIVI VANTAGGIOSI SUL RINNOVO DEL CONTRATTO A TERMINE

ALTRE TEMATICHE SUL LAVORO INTERESSANTI DESCRITTE SUL DETTAGLIO TECNICO - (IN FONDO) 

LA PETIZIONE E' STATA GIA' RICEVUTA DAL MINISTRO DEL LAVORO 

in data 19/07/19 - Ministro Nunzia Catalfo (ora ex ministro) - Commissione Lavoro - Gribaudo - portate 45.000 firme /erano la meta',  a seguito la petizione ha portato a INCENTIVI OVER 30 PER IL SUD (2019-2020)

RICHIESTA DELLA PETIZIONE attenzione alla categoria che trova sempre piu' svantaggio nell'assunzione a causa di incentivi male equiparati, mancanza di incentivo al rinnovo del contratto a termine, mancato aiuto per la fascia , come da dati istat.

• I contenuti della petizione e gli aggiornamenti sono a titolo personale. La petizione e' promossa da CHRISTIAN MOSI .
• CHI E' IL PROMOTORE. Christian Mosi , attivo a livello ambientale (eventi con Greenpeace e wwf) crea un organismo indipendente da sindacato e politica a tutela della fascia Over 30. L'ente chiamato Associazione lavoro Over 30 e'  ora vivo e autonomo , ha  fatto attuare provvedimenti in  europa e a livello nazionale, con interrogazioni in parlamento. L'ente iscritto ad Unar chiamato associazione lavoro over 30 e' ora organo autonomo. L'ex presidente e' sempre attivo, ora autonomamente e promotore di questa petizione.

DATI TECNICI e contatti: Mosi Christian - mosicristian2@gmail.com

 

QUELLO CHE HO CHIESTO ATTRAVERSO LA PETIZIONE: lavoro per tutti, non differenze!

E' ovvio che l'impresa oltre alla professionalita' va spesso anche alla ricerca  della convenienza fiscale nella ricerca di personale.

CONVOCAZIONE IN SEDI MINISTERIALI: sono stato convocato dal Ministro del Lavoro in data 19/07/19 fornendo le testimonianze che verranno costantemente aggiornate e inviate.

Ai tempi la petizione aveva 45000 firme. Circa la meta' (7/03/2023)

Ho fornito dettagli tecnici , dati istat  , buste paga. Dichiarazioni di consulenti del lavoro che attestano la differenza di costo  per l'imprenditore tra la categoria under29 e over 30 a causa degli incentivi .   Una discriminazione in Italia che si attua in fase di rinnovo del contratto di lavoro e in fase di scelta del lavoratore. Questo e' uno status quo tutto italiano. Ho fatto realizzare e certificato tutto questo con una ricerca che dimostra con dati istat e buste paga , le categorie a rischio ( VEDI DETTAGLIO TECNICO) 

HO CHIESTO tutela per il lavoratore over 30 , sgravi per l'assunzione per questa categoria e che venga introdotto un sistema di sgravio fiscale per il rinnovo dei contratti a tempo determinato per qualunque eta'. LAVORO PER TUTTI!

Tramite la mia petizione privata e' ancora in atto una forma di sensibilizzazione politica che precedentemente ha portato alla realizzazione di una ricerca e a interrogazioni parlamentari ed europee ( in collaborazione con Associazione Lavoro over 30 - vedi nota ) 

Un disoccupato e' disoccupato a prescindere da l'eta'. Gli over 30 hanno diritto alla stabilita' in questo paese

 NOTA: 

E' disponibile una ricerca a l'indirizzo mosicristian2@gmail.com  svolta da Associazione Lavoro Over30, durante il mio mandato. Associazione Lavoro Over 30 e' un ente anti discriminazioni da me fondato, che ha operato mobilitando politici in Unione Europea e in Italia e  nel quale ho terminato la carica di Presidente a Marzo 2020. Ha realizzato interrogazioni parlamentari, convegni e interrogazioni europee. I video sono stati realizzati durante la mia carica a Presidente per Associazione lavoro over 30 come le ricerche e le interrogazioni , grazie al contributo dei soci della associazione e su  mia richiesta e commissione . Dalla petizione e' nato il movimento e l' Associazione che e' stata certificata UNAR www.unar.it/6900

Le comunicazioni di questa pagina (aggiornamenti) sono strettamente personali e non sono da riferirsi ad Associazione Lavoro Over 30 da Marzo 2022. La nota identifica il carattere personale della pagina rispetto al movimento nato e fondato da Christian Mosi.

CATEGORIE NON TUTELATE --------------DETTAGLIO TECNICO---------

per aggiornamenti scrivi a cmosi68@gmail.com

- A) la mancanza di incentivi "dedicati"  agli uomini nella fascia di eta' 35-49 anni per il centro-nord , consultabile dal sito www.incentivi.gov.it (mentre sono presenti sgravi per eta' e genere nelle altre fasce).

- B)l' accesso ai prerequisiti descritti nella circolare inps n.108 a deroga del messaggio 2243 del 31/05/17 comportano problemi per il riconoscimento dei diritti su l'apprendistato di riqualificazione.Gli imprenditori si muovono dunque su altre scelte come personale. Il problema puo' incidere su chi ha terminato la disoccupazione e quindi non e' piu' beneficiario di DIS-COLL o NASPI . Sui problemi riguardo alla contrattazione per tale categoria , si e' tenuto anche un confronto al convegno di Modena il 21/02/2019 nel  VI Forum TuttoLavoro. Emergono al minuto 8.34 e 14.25 del video qui sotto riportato , tutte le difficolta' in fase di contrattazione.

Fonte: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/forum-tuttolavoro-2019-il-riassetto-dellapprendistato-il-video

-C)Esclusione dei soggetti autonomi con partita iva ad agevolazioni , se hanno un  reddito superiore ai 4800 euro annui ( lavoratore autonomo e 8000 subordinato), una  imposta lorda superiore alle detrazioni spettanti ed una p.iva movimentata negli ultimi dodici mesi ( in base a l'art.4 comma 15 quater del d.l.n n.4/2019 per essere considerati privi di impiego). Alcune categorie di soggetti che superano tali prerequisiti, dunque non possono essere considerati in stato di disoccupazione e usufruire di agevolazioni sia per l'apprendistato over29 che per assunzioni agevolate (come in altre situazioni).

 -D)  L'esclusione dei benefici economici della assunzione per percettori Naspi (20%) a individui da ricollocare nella stessa azienda o ad aziende collegate se  licenziati nei sei mesi precedenti art.7 comma 5 , lettera b) del decreto legge 28/06/13 n.76 , circolare inps 194/2015)                   

IL LAVORO NON HA ETA'. PER UN EUROPA DOVE IL LAVORO E' UN DIRITTO DI TUTTI. Christian Mosi

* nota nel corso del tempo potrebbe essere cambiato qualcosa sul dettaglio tecnico, eventuali variazioni prego sono da segnalare a mosicristian2@gmail.com

Un disoccupato non va in base a l'eta' e quindi non dobbiamo preferire una persona disoccupata per l'eta, il sesso o il colore. Un disoccupato e' disoccupato a prescindere.

< In Italia si fanno ancora differenze di costo per sesso e per eta' del lavoratore, in base al costo si rinnova o si assume una persona..NON E' GIUSTO..>

ISTAT - ricerche disponibili

E' certificato da l'Istat che e' presente un continuo  calo di occupazione per persone di eta' superiore ai 30 anni (un calo progressivo dal 2010 al 2019 , piu' o meno accentuato) . Pur ritenendo la misura del reddito di cittadinanza pregevole, non tutti possono fruirne e ci sono al momento categorie svantaggiate e non ben tutelate che hanno difficolta' sia nel rinnovo che per la loro assunzione. 

Ho analizzato la situazione di svantaggio per queste categorie.

Ci sono infatti alcune categorie che non hanno particolari agevolazioni al momento dell'assunzione. A queste sono privati alcuni incentivi che invece sono accessibili alle altre fasce. Le Aziende cercano cosi' manodopera piu' conveniente per eta', sesso, stato di disoccupazione. Anche lo stato di disoccupazione puo' spesso essere un problema per l' assunzione.  La discriminazione si attua in fase di rinnovo del contratto di lavoro e in fase di scelta del lavoratore.

E' ovvio che l'impresa oltre alla professionalita' va spesso anche alla ricerca  della convenienza fiscale nella ricerca di personale.

Oltre aver sensibilizzato in via parlamentare (discussioni in aula)  sono stato dal Ministro del Lavoro in data 19/07/19. Con il sostegno degli iscritti alla petizione ho messo in atto una forma di sensibilizzazione politica.

Sono intervenuto con interviste/convegni dove ho mostrato simulazioni di costo per l'impresa e dove dichiaro che e' presente una condizione discriminatoria per alcune categorie e per eta', sesso,stato di disoccupazione.