Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, responde a la pregunta de cómo reducir la jornada de los trabajadores de manera colectiva, en este vídeo, elaborado por Lefebvre-El Derecho para EXPANSIÓN.

Muchas empresas, en función de las necesidades cíclicas de su negocio, pueden plantearse realizar una reducción de jornada del conjunto de sus trabajadores. Sin embargo, el sistema jurídico que se deberá emplear nunca podrá pasar por el acuerdo individual con los asalariados.

Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, reflexiona sobre este complejo problema y afirma que la respuesta se encuentra en la sentencia emitida por el Tribunal Supremo, de 29 de junio de 2014, en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que trataba del sistema empleado por la empresa Eulen para cambiar la duración de la jornada laboral de sus empleados.

En este caso, la citada compañía procedió a suscribir un total de 540 acuerdos individuales con sus trabajadores, previo ofrecimiento de una reducción de jornada o despido, método que el alto tribunal echó por tierra y confirmó la nulidad de estos pactos, remitiéndose a lo estipulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.