Alcançar cargos gerenciais é uma conquista que todo trabalhador gostaria de ter, não é mesmo? Porém, crescer no emprego não acontece de um dia para o outro, e para se destacar na empresa em que trabalha, é preciso muita dedicação e esforço.
Em 2004, Isabelle Deógene foi contratada pela empresa Depyl Action, rede especializada em depilação e bem-estar para o cargo de recepcionista. Hoje, ela atua como gerente de desempenho de franquia, e conta as 3 estratégias essenciais para se dar bem no trabalho:
1-Tenha comprometimento total
No tempo em que trabalhou na empresa, Isabelle já passou pelos cargos de auxiliar administrativa, assistente administrativa e coordenadora de operação, até, atualmente, ocupar a posição de gerente.

Como fui a primeira funcionária do escritório, auxiliei na definição dos setores, atividades e rotinas, contratação de novos funcionários, bem como no planejamento estratégico da empresa. Ou seja, percebendo que eu estava interessada e disposta, a empresa sempre me deu abertura para crescer”, explica a gerente de desempenho.

2- Não pare de estudar
À medida que os patrões percebiam o potencial de Isabelle, ela foi participando de convenções, workshops, palestras e treinamentos, para aprender e desenvolver competências importantes sobre as tarefas do dia a dia, e de liderança de equipe.

Acredito que o aprendizado constante é fator fundamental para o crescimento profissional, já que ele dá base para assumir novas responsabilidades e fazer as entregas necessárias”, diz ela.

3-Conheça as suas habilidades
Segundo Isabelle, o autoconhecimento é essencial para ter sucesso na carreira. Saber quais são as suas principais habilidades e alinhá-las com o cargo, garante motivação e qualidade de vida ao trabalhador.

É importante atuar de acordo com o seu potencial, e identificar tudo o que precisa ser aperfeiçoado”, finaliza.