Les startups françaises attendent (encore) Léon

En mai dernier, plusieurs entrepreneurs stars de l’écosystème français, comme Frédéric Mazzella de BlaBlaCar ou Ludovic Le Moan de Sigfox, ont poussé un cri du coeur qui n’est pas passé inaperçu : “Reviens Léon, on innove à la maison !” Un slogan viral, inspiré d’une célèbre pub des années 80 de Panzani. Mais ce coup-ci, il n’est pas question de raviolis, mais d’expatriés.

L’objectif de cet appel ? Montrer aux “Léon”, ces Français partis mener une brillante carrière à l’étranger il y a dix ou quinze ans, que l’écosystème français a changé et peut leur offrir de belles opportunités de jobs. Les startups qui participent à l’opération (BlaBlaCar, Criteo, Sigfox, Drivy, Captain Train, etc…) sont en effet activement à la recherche de profils expérimentés avec une expérience internationale pour accompagner leur croissance rapide. Elles ont donc regroupé  toutes leurs offres d’emplois sur une plate-forme unique et prévoient d’accompagner les Léon à leur retour dans toutes leurs démarches (logement, administration, etc).

200 candidatures, 20 recrutements en cours

Pendant l’été, l’initiative a pas mal fait parler d’elle dans l’Hexagone et dans les communautés de Français de l’étranger et plusieurs candidats sont allés assez loin dans le processus de recrutement. Mais pour l’instant, cela n’a pas abouti : aucun Léon n’a encore fait ses bagages.

Du côté de la “cellule Léon” constituée par les startups pour coordonner l’opération, on est quand même très satisfait. “Plus de 200 candidatures de qualité, des bons profils avec un bon bagage, ont déjà été déposées sur le site internet et une vingtaine de processus de recrutement sont en cours”, nous a-t-on confié. Certains devraient sans doute aboutir dans les prochaines semaines ou mois. Pour les startups, le recrutement prend toujours du temps : dans une petite équipe, on n’a pas franchement le droit à l’erreur ! Difficile donc de se contenter d’un seul entretien skype pour choisir son prochain collaborateur...

Le mouvement prend de l’ampleur

En attendant l’arrivée des premiers Léon, l’opération séduction se renforce. De nouvelles startups ont rejoint le mouvement mi-septembre (Videdressing, 1001menus, 360Learning, Stupeflix...) ainsi que le géant LVMH, désespérément à la recherche de profils digitaux et internationaux.

L’initiative “Reviens Léon” continue également sa tournée mondiale pour se faire connaître. Après Londres, New York et San Francisco cet été, c’est à Berlin et Dublin, deux autres écosystèmes bouillonnants prisés par les Frenchies, qu’auront lieu les prochains événements fin octobre. 

Côté startups françaises, on a aussi bossé sur l’accueil et l’accompagnement des futurs Léon en nouant des partenariats avec des cabinets de conseils spécialisés dans l’impatriation (le retour au bercail) ou des services de logement/ameublement. L’objectif ? Offrir des prestations gratuites ou à tarif très préférentiel aux nouveaux embauchés et à leur famille pour que le retour en France se passe en douceur. Rendez-vous en janvier pour faire un prochain bilan, et rencontrer enfin ces fameux Léon !