Social Recruiting ist keine Neuheit mehr. Immer mehr Unternehmen kommunizieren nicht nur Stellenangebote in sozialen Netzwerken, sie entwickeln Kampagnen und Aktionen. Ziel ist mehr Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen und die offenen Stellen zu generieren. Unternehmen führen HR Blogs, twittern zu Personalthemen und präsentieren sich so als Arbeitgebermarke im Netz. Oftmals sind diese Aktivitäten aber alles andere als aufmerksamkeitsstark und schon gar nicht unterhaltsam. Das Einreichen einer Bewerbung über LinkedIn ist zwar eine gute Sache, hat mit Social Recruiting allerdings nicht viel zu tun. Everlane geht einen anderen Weg. Social Recruiting mit Snapchat – Snapplications.
Everlane zählt in meinen Augen auf Snapchat zu den Unternehmen, welche Snapchat verstanden haben. Neue Kollektionen werden exklusiv auf Snapchat vorgestellt. Der Snapchat Account hat seine eigenen Hosts die je nach Themen wechseln und es werden Inhalte erstellt, die in dieser Form auf keinem anderen Kanal verfügbar sind.
Wenn man als Unternehmen auf Snapchat in dieser Form aktiv und erfolgreich ist, warum dann kein Social Recruiting über Snapchat? Auch hier ist Everlane sehr erfolgreich. 8 von 10 Mitarbeiten hat Everlane über Snapchat rekrutiert.
[Tweet “8 von 10 Mitarbeitern rekrutiert Everlane über #Snapchat.”]
Es geht nicht nur um Digital Marketing oder Social Media Jobs. Für jede offene Vakanz können und sollen sich Interessierte über Snapchat bewerben. Der Lebenslauf spielt bei der Bewerbung erst mal keine Rolle. Potenzielle Mitarbeiter sollen in einer eigenen Snapchat Story erklären, warum gerade sie für die Position geeignet sind. Everlane hat hierzu auch eine kleine Anleitung veröffentlicht und weißt nochmals daraufhin, wie vielversprechend eine Bewerbung über Snapchat ist.
Die Snapchat Story muss eine Länge von mindestens 60 und maximal 90 Sekunden haben. Das hört sich wenig an, ist aber beim Erstellen dann mehr als man denkt. Damit Everlane über die Bewerbung informiert wird, müssen die Bewerber einen Tweet mit ihren Snapcode an Everlane schicken. Da eine Snapchat Story nur 24 Stunden verfügbar ist, muss Everlane sich die Bewerbung entsprechend schnell ansehen und reagieren. Ähnlich zur Lesebestätigung bei der E-Mail, können Bewerber auch auf Snapchat sehen, ob sich Everlane die Story angesehen hat.
Damit die Bewerbung nicht verschwindet, sollte sie natürlich gespeichert werden. Auch ein Social Media Affines Unternehmen wie Everlane setzt beim Recruiting noch auf die gute alte E-Mail. 🙂
🚨 NEW SEGMENT ALERT 🚨https://t.co/wgoCW1SHrF pic.twitter.com/vsTZcq6cH3
— Everlane (@Everlane) 21. Mai 2016
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter über Snapchat läuft für Everlane so erfolgreich, dass es jetzt jeden Freitag auf Snapchat die Recruiting Fridays gibt. Wie wichtig Snapchat für Everlane ist, zeigt auch der Twitter Account. Snapchat Inhalte bestimmen Twitter und die Snapchat URL wird regelmäßig als Teaser kommuniziert.
Wer alle Infos und Neuigkeiten von Everlane sehen möchte, kommt an Snapchat nicht vorbei. Wenn man für Everlane arbeiten möchte, sieht es genauso aus.
Blogger in Charge bei Futurebiz, Speaker, Autor und Senior Digital & Social Media Berater bei der Agentur BRANDPUNKT. Jan Firsching berät Marken und Unternehmen bei der Entwicklung von digitalen und Social Media Strategien. Zu Futurebiz Consulting
Blogger in charge at Futurebiz. Speaker, author and senior digital & social media consultant at the BRANDPUNKT agency. Jan Firsching advises brands and companies on the development and implementation of digital and social media strategies.
