<br />
KNOWING YOUR TWEET<br />
FROM YOUR TREND:<br />
KEEPING PACE WITH<br />
SOCIAL MEDIA IN THE<br />
WORKPLACE IN 2015<br />
<br />
CONTENTS<br />
Foreword ��������������������������������������������������������������������������� 04<br />
Social media in context �������������������������������������������������� 05<br />
Recognising the risks��������������������������������������������������������06<br />
Protecting business information ����������������������������������� 08<br />
Social media monitoring ������������������������������������������������� 10<br />
Case round-up ������������������������������������������������������������������ 12<br />
Identifying an approach to social media���������������������� 15<br />
Implementing a social media policy������������������������������ 16<br />
Contact us ������������������������������������������������������������������������� 17<br />
FOREWORD<br />
Sandra Wallace<br />
UK Employment<br />
Group Head<br />
sa<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 1" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=1"> KNOWING YOUR TWEET FROM YOUR TREND: KEEPING PACE </a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 2" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=2"> </a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 3" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=3"> CONTENTS Foreword �������������������������������</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 4" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=4"> FOREWORD Sandra Wallace UK Employment</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 5" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=5"> SOCIAL MEDIA IN CONTExT Social media is a grou</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 6" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=6"> RECOGNISING THE RISKS Failing to manage the use o</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 7" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=7"> In the recognising the risks box we highlight som</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 8" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=8"> PROTECTING bUSINESS INFORMATION MAnAGInG THE </a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 9" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=9"> Information held on an internal database, such as</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 10" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=10"> SOCIAL MEDIA MONITORING In order</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 11" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=11"> complaints to the Information Commissioner (IC). </a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 12" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=12"> CASE ROUND-UP Game Retail Ltd v Laws (Nove</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 13" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=13"> Flexman v BG International (November 2012) An emp</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 14" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=14"> Preece v JD Wetherspoons Plc (January 2011) In th</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 15" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=15"> IDENTIFYING AN APPROACH TO SOCIAL MEDIA Social me</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 16" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=16"> IMPLEMENTING A SOCIAL MEDIA POLICY The implementa</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 17" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=17"> CONTACT US AbOUT THE EMPLOYMENT GROUP DLA Pip</a>
<a title="2150567_EPB_Social_Media_Report_Birmingham_for_Web_V10.pdf page 18" href="http://viewer.zmags.com/publication/29f83ba6?page=18"> Nb For copyright and/or technological reasons, an</a>